Il ruolo prevede la collaborazione con l'HR Manager e lo staff HR nella valutazione delle candidature, il controllo delle posizioni aperte/chiusure, l'organizzazione delle ricerche online, i colloqui di selezione e la gestione dei rapporti risultanti. Specifiche attività:
* Gestione delle posizioni aperte e chiusure;
* Organizzazione delle ricerche online per trovare i candidati ideali;
* Colloqui di selezione con gli aspiranti lavoratori;
* Predisposizione dei report dedicati ai colloqui svolti.