Il Gruppo Magaldi fondato nel 1929 a Salerno è leader mondiale nella ricerca e produzione di impianti industriali per la movimentazione di materiali ad alta temperatura, per centrali termoelettriche a combustibili solidi, per industrie, miniere, acciaierie, fonderie, industrie cementiere, biomasse e inceneritori. La missione del Gruppo Magaldi è ideare, produrre e commercializzare impianti di massima affidabilità e qualità, in grado di fornire soluzioni industriali eco-sostenibili in tutto il mondo. Lavorare in Magaldi significa lavorare in un ambiente stimolante, che sostiene la tua crescita professionale e che riconosce i tuoi risultati.
La Magaldi Power SpA, in forte espansione, ricerca un/una
HR Learning & Development Specialist
Il/la candidato/a ideale dovrà aver maturato un background professionale all’intero del Dipartimento Risorse Umane di un’azienda manifatturiera modernamente organizzata. Dovrà aver esperienza nella gestione del capitale umano, dalla definizione ed implementazione di programmi di formazione ed inserimento, alla gestione e valutazione delle performance dei singoli, inclusi gli MBO per il Top Management.
Sarà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riporterà al HR Manager e al Ceo.
Responsabilità principali
Progettare, implementare e sviluppare programmi di formazione interaziendali per tutti i dipendenti del Gruppo, italiani ed esteri, inclusi i percorsi di onboarding, di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali, e dei piani di carriera.
Analizzare e manutenere le performance dei singoli impiegati, coadiuvando la gestione dei responsabili di funzione, nel rispetto delle linee guida fornite dal sistema HCM e dal Ceo.
Supportare i Manager esteri all’integrazione culturale e organizzativa con la casa madre. Gestire piani di incentivazione trasversali, organizzare eventi annuali di condivisione organizzativa, strategica e culturale (Magaldi Global Summit).
Supportare l’HR Manager nell’implementazione di sistemi di welfare quali asili nido per le collaboratrici aventi bisogno, piani di retribuzione/incentivazione su piattaforme specifiche, open houses per le famiglie, sistemi di team building, e pratiche di aggregazione extra lavorative.
Supportare l’HR Manager nella gestione delle attività volte al raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Direzione e all’analisi delle esigenze organizzative in continuo mutamento.
Si richiede:
Laurea in discipline umanistiche, Economia e/o Giurisprudenza, con Master in Risorse Umane
Esperienza di almeno 8 anni in ambito HR presso società multinazionali operanti in settori similari e con una considerevole prevalenza di ingegneri. Sarà considerato un requisito preferenziale la provenienza da aziende industriali modernamente strutturate.
Conoscenza del modulo HR SAP ECC e della piattaforma HCM Success Factors, o di similari piattaforme (es. SalesForce)
Ottima padronanza del pacchetto Office in particolare di Excel e Power point
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (si prediligono candidati/e che hanno effettivamente svolto il lavoro in lingua inglese, che hanno vissuto all’estero o che hanno una sostanziale padronanza dell’inglese)
Esperienza pregressa nei campi di sopra riportati.
Completano il profilo
Ottime capacità di comunicazione, di analisi e problem-solving
Proattività, capacità di lavorare in team, orientamento ai risultati e forte attenzione ai dettagli.
Offriamo:
Ambiente stimolante, crescita professionale, riconoscimento dei risultati, sistema di incentivazione.
Inquadramento e retribuzione commisurata all’esperienza maturata.
Sede di Lavoro :
Salerno
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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