Siamo un'azienda di medie dimensioni nel settore metalmeccanico e in vista del pensionamento del nostro attuale Responsabile Risorse Umane siamo alla ricerca di un/a professionista qualificato/a che dovrà garantire l'allineamento delle strategie di gestione delle risorse umane con gli obiettivi aziendali.ResponsabilitàGestione HR strategica: Implementare e monitorare le strategie HR in linea con le direttive aziendali e le esigenze dei vari reparti/uffici.
Relazioni industriali: Gestire le relazioni con i sindacati e le rappresentanze dei lavoratori, negoziando accordi e garantendo un clima di lavoro positivo.
Selezione e onboarding: Coordinare i processi di selezione e inserimento di nuovo personale, garantendo l'acquisizione dei migliori talenti.
Formazione e sviluppo: Pianificare e gestire programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti e favorire la crescita professionale.
Gestione della performance: Implementare sistemi di valutazione delle performance, supportando i vari responsabili nella gestione del talento.
Gestione amministrativa: Supervisionare le attività di payroll, contrattualistica e gestione delle presenze in collaborazione con lo Studio Esterno.
Compliance e sicurezza: Assicurare il rispetto delle normative in materia di diritto del lavoro, salute e sicurezza sul lavoro.
Engagement e clima aziendale: Promuovere iniziative per il benessere e l'engagement dei dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.ProfiloLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Esperienza consolidata (5+ anni) nel ruolo all'interno di contesti produttivi.
Ottima conoscenza delle normative del lavoro e delle relazioni industriali.
Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e negoziazioni.
Capacità di leadership e gestione del cambiamento.
Eccellenti doti comunicative e relazionali.
Conoscenza di strumenti e software di gestione HR.
Ottima conoscenza della lingua inglese.Soft Skills
Problem-solving e capacità decisionali.
Orientamento al risultato e proattività.
Empatia e capacità di gestione dei conflitti.
Adattabilità e flessibilità.L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza maturata.