Italy, Veneto, Venezia Dall'employer branding alla fase di selezione, passando per i processi di sourcing, in OVS costruirai la tua competenza in ambito HR, con un focus sulla talent attraction. Facendo sempre attenzione alla candidate experience e alle esigenze dei candidati, ecco alcune delle attività che potresti supportare e su cui sarai formata/o: Ideazione e supporto all'organizzazione di iniziative innovative di sourcing ed employer branding (es. eventi all'interno dei campus e all'interno dell'azienda, copertura sui social media, gamification) Processo di reclutamento end-to-end, dallo screening dei CV all'onboarding Piano editoriale per iniziative di Employer Branding Creazione di rubriche social media per rafforzare l'ingaggio di potenziali candidati Creazione di copy ingaggianti per social media e blog aziendali Ideazione di creatività, immagini video e infografiche, orientate al racconto della nostra azienda Non esitare a inviare la tua candidatura, soprattutto se hai: Sempre un atteggiamento propositivo e orientato al gioco di squadra Passione per il mondo HR, tendenze del digitale e/o gli ultimi trend tecnologici Passione per la scrittura e i social media Un percorso di laurea e un'ottima conoscenza della lingua inglese Un'attitudine al problem solving e al pensiero critico Conoscenza della suite Office (in particolare Outlook, Excel e PowerPoint) In OVS SpA troverai un'azienda strutturata, un ambiente dinamico e fortemente orientato al risultato. Stiamo innovando la tradizione, con un forte investimento sulle nuove tecnologie, per offrire a clienti e dipendenti un'esperienza sempre più completa e digitale, senza trascurare l'attenzione per l'ambiente, il futuro e la sostenibilità. Ti garantiamo inoltre un percorso di selezione equo ed inclusivo, per offrire pari opportunità di accesso al lavoro. Siamo alla ricerca di un HR Senior Compensation & Benefits Specialist, che supporterà alcuni ambiti in particolare: Analisi e Valutazione delle Retribuzioni: conduzione di indagini salariali e analisi di benchmark per assicurare la competitività delle retribuzioni aziendali e valutazione e classificazione delle posizioni per determinare i livelli retributivi adeguati. Politiche e Procedure: sviluppo e implementazione di politiche retributive e di benefici coerenti con la strategia aziendale e monitoraggio delle normative per garantire la conformità legale. Gestione della Performance: supporto nella progettazione e implementazione dei programmi di gestione della performance e degli incentivi e analisi dei dati di performance per identificare aree di miglioramento e opportunità di sviluppo. Consulenza e Supporto: fornire consulenza interna su questioni relative a compensazione e benefici. Non esitare a inviare la tua candidatura, soprattutto se hai: Laurea in Economia/Gestione delle Risorse Umane Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile nel settore delle risorse umane, preferibilmente in aziende Retail Conoscenza approfondita delle normative legali relative a lavoro e benefici. Competenza nell'utilizzo di software HR e strumenti di analisi dei dati. Forti capacità analitiche e attenzione ai dettagli. In OVS SpA troverai un'azienda strutturata, un ambiente dinamico e fortemente orientato al risultato. Stiamo innovando la tradizione, con un forte investimento sulle nuove tecnologie, per offrire a clienti e dipendenti un'esperienza sempre più completa e digitale, senza trascurare l'attenzione per l'ambiente, il futuro e la sostenibilità. Ti garantiamo inoltre un percorso di selezione equo ed inclusivo, per offrire pari opportunità di accesso al lavoro. WEAR YOUR CHANCE We are your chance J-18808-Ljbffr