Per nota realtà multinazionale produttrice e distributrice di articoli medicali ricerchiamo:
HUMAN RESOURCES MANAGER
La mission della posizione è gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda.
SKILLS
* Supporta la Direzione Generale nella definizione della nuova Organizzazione aziendale e collabora proattivamente all’implementazione della stessa;
* Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e gestisce il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
* Collabora con il Direttore Generale e il Direttore Amministrativo alla definizione di un sistema di obiettivi (MBO) e il successivo raggiungimento da parte dei manager coinvolti;
* Definisce ed implementa in accordo con la DIGE le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation).
* Si relaziona con le differenti funzioni aziendali e gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive);
* Ha la responsabilità del rispetto e della corretta informazione, a tutti i livelli aziendali, delle norme che disciplinano e regolano il rapporto dipendente-azienda;
* Gestisce le presenze giornaliere e si interfaccia con il Consulente del Lavoro per l’elaborazione dei cedolini paga;
* Gestisce tutta la parte normativa e documentale delle nuove assunzioni/proroghe/cessazioni;
* Individua le esigenze di formazione all’interno dell’azienda e sviluppa, collaborando con le funzioni interessate, il piano di formazione annuale;
* Sensibilizza i dipendenti in relazione a proposte di miglioramento;
* Predispone interventi per il miglioramento del clima aziendale;
* È fautore della motivazione e responsabilizzazione dei Dipendenti;
REQUIREMENTS
Il candidato ideale ha:
* Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico possibilmente con specializzazioni in HR
* Consolidata conoscenza delle tematiche HR, in particolare riguardo i temi organizzativi e lo sviluppo delle soft skills
* Ottime doti di pianificazione e organizzazione
* Capacità di mediazione e di negoziazione
* Sviluppate capacità relazionali e di leadership
* Ottima conoscenza della lingua inglese, la conoscenza del francese costituisce un plus
* Completano il profilo autonomia operativa, capacità analitiche di progettazione, capacità di operare in team, flessibilità operativa, carisma, doti di relazione e mediazione/negoziazione, gestione dello stress, buona conoscenza del pacchetto Office .
SEDE DI LAVORO
Padova
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