Il/la Training Specialist riporta direttamente all’Head of Learning ed è responsabile della progettazione e dell’implementazione di programmi di formazione, finanziata e non, per i dipendenti Avio, sia in Italia che all’estero. Collabora con il business, gli HRBP ed il team Talent per identificare le esigenze di formazione e creare materiali didattici su misura. Gestisce sessioni di formazione in aula e online, massimizzando l’efficacia e la messa a terra della formazione nelle attività professionali dei colleghi. Lavorando a stretto contatto con i responsabili delle diverse funzioni aziendali, il/la Training Specialist ottimizza le risorse disponibili, in linea con gli obiettivi di budget, e garantisce il massimo impatto dei programmi di formazione sulla popolazione aziendale.
È alla continua ricerca del miglioramento, in termini qualitativi ed in termini organizzativi e di processo, proponendo ed implementando soluzioni alternative e in linea alle migliori pratiche di mercato.
In particolare si occuperà di:
* Progettare, sviluppare e implementare programmi di formazione coinvolgenti e interattivi per i dipendenti.
* Valutare le esigenze di formazione e creare materiali didattici su misura.
* Condurre sessioni di formazione in aula e online, rendendo l'apprendimento un'esperienza entusiasmante.
* Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione, apportando miglioramenti continui.
* Collaborare con i responsabili delle varie funzioni aziendali per identificare le esigenze di formazione.
* Gestire i finanziamenti dei fondi interprofessionali, ottimizzando le risorse disponibili.
* Analizzare i dati relativi alla formazione per identificare trend e aree di miglioramento.
* Mantenere aggiornato il db, il consuntivo ed i documenti (es. registri di formazione).
* Preparare report periodici.
* Utilizzare strumenti di intelligenza artificiale per personalizzare e ottimizzare i programmi di formazione.
* Supportare nella gestione delle controllate estere ed italiane.
* Supporto alla Campagna Educational e ITS.
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