Torino 10128 - 5 giorni fa
Descrizione del posto vacante
Cliente: Importante multinazionale italiana Tier 1 per il Settore Automotive
Contenuto della posizione: il/la titolare della posizione si occuperà delle seguenti attività:
* Sindacale: confronto con i sindacati dei lavoratori su varie tematiche (retribuzione, ferie, diritti di informazione e consultazione, formazione, pari opportunità, orari, ecc.); negoziazione e stipula di accordi o contratti a livello locale, intervento per la risoluzione delle controversie di lavoro;
* Giuslavoristico: assicurare il rispetto della normativa italiana sul lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali in tutte le interazioni tra organizzazione e dipendenti (ad es. redazione di contratti, rapporti di collaborazione esterna);
* Amministrazione del personale: supportare le attività di gestione delle presenze, ferie, malattia/infortuni e comunicazioni obbligatorie agli enti; creazione di reportistica specifica (headcount, assenteismo, costi…);
* Recruiting e induction: gestire l’intero processo di selezione fino all’accoglienza dei neo assunti promuovendo i valori aziendali e favorendone l’integrazione;
* Training: proporre percorsi formativi in collaborazione con il team L&D;
* Rewarding: supportare i manager di funzione nella definizione e proposta degli interventi meritocratici e dei percorsi di sviluppo;
Requisiti:
* Laurea in Materie Giuridiche o Economiche. Master in Human Resources (plus);
* Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo maturata in realtà modernamente organizzate di medie dimensioni o multinazionali industriali strutturate ed organizzate per processi;
* Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali;
* Gradita conoscenza lingua inglese.
Sede di lavoro: Provincia di Torino. Non è previsto smart working.
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