Junior Antifraud Analyst
Le tue sfide Il candidato ideale deve aver conseguito la laurea in specialistica in materie economiche o ingegneria gestionale (preferibilmente percorsi di studi specializzati in finanza) nonché avere esperienza specifica come analista credito.
Perché dovremmo sceglierti Responsabilità principali: Capacità di analisi ai fini del supporto nelle attività antifrode: verifica documentale e procedurale, raccolta e integrazione di dati, consultazione banche dati verifica degli alerts rilevati nei processi di onboarding, attraverso l’analisi della posizione del cliente e della documentazione anagrafica e reddituale prodotta finalizzata all’identificazione di eventuali anomalie supporto alla redazione della reportistica e presentazione dei risultati delle analisi svolte elaborazione di ricerche su database nazionali e internazionali partecipazione a incontri di approfondimento e confronto con il management delle società/enti clienti.
Riteniamo fondamentali per la tua candidatura: Requisiti tecnici: Ottima conoscenza del pacchetto Office Buona conoscenza delle principali banche dati (es. Aida) Conoscenza di base sull’analisi di bilancio
Competenze trasversali: Spiccate abilità di lavorare per obiettivi e forte attitudine al problem solving Buone doti comunicative e relazionali Focus sul cliente, entusiasmo ed elevata motivazione alla crescita professionale Naturale propensione al lavoro in team.
Tipologia contrattuale offerta
: Stage extracurriculare di 4 mesi con retribuzione mensile di 1000 euro lordi + ticket restaurant.
Perché scegliere Soft Strategy?
Chi siamo Siamo un’affermata realtà nel settore della consulenza ed offriamo servizi altamente specializzati in ambito
Management Consulting, Information Technology
e della
Customer Experience. Investiamo nel nostro asset migliore: le persone Sarai immerso immediatamente in sfide coinvolgenti, offrendoti l’opportunità di ampliare le tue competenze e gestire progetti complessi e stimolanti presso i nostri clienti.
Formazione Valorizziamo il capitale umano per renderlo un asset competitivo. Crediamo nella formazione perché aumenta il valore della nostra impresa e la motivazione delle nostre risorse.
Smart Working Le nostre politiche supportano modalità di lavoro AGILE, favorendo un'equilibrata integrazione tra lavoro e vita privata.
Diversity ed inclusività La ricerca rispetta il D.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento sessuale o espressione di genere, età, etnia e credo religioso.
Iter di selezione Se condividi la nostra passione per il mondo della tecnologia e dell’innovazione e pensi di poter dare un contributo che possa lasciare un segno, segui questi rapidi step: ESPLORA
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