Descrizione del Ruolo
La figura selezionata sarà responsabile di gestire e supportare tutte le attività legate alla gestione delle risorse umane, contribuendo al benessere e alla crescita dell'organizzazione e dei dipendenti.
Responsabilità:
1. Gestione del processo di reclutamento e selezione del personale (annunci di lavoro, screening CV, colloqui, etc.),
2. Amministrazione e gestione delle pratiche relative ai contratti di lavoro (assunzioni, cessazioni, modifiche contrattuali),
3. Gestione della formazione e dello sviluppo del personale, identificando opportunità di crescita professionale,
4. Supporto nella gestione delle relazioni con i dipendenti, con attenzione alla risoluzione di problematiche e conflitti,
5. Elaborazione e gestione delle presenze (ore di lavoro, ferie, permessi, malattia),
6. Collaborazione con il team HR per la gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali,
7. Assistenza nelle attività di valutazione delle performance e nei piani di carriera,
8. Aggiornamento delle documentazioni obbligatorie e gestione degli adempimenti legali in materia di lavoro,
9. Monitoraggio delle normative in materia di diritto del lavoro e sicurezza sul lavoro.
Requisiti:
* Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini,
* Esperienza di almeno 2/3 anni in un ruolo simile, preferibilmente in ambito aziendale,
* Buona conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e delle politiche HR,
* Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office e software HR),
* Capacità di gestione delle relazioni interpersonali e orientamento al problem solving,
* Precisione, riservatezza e discrezione nella gestione delle informazioni sensibili,
* Ottime doti comunicative, empatia e capacità di lavorare in team.
Cosa Offriamo:
* Un ambiente di lavoro dinamico, con opportunità di crescita professionale,
* Formazione continua e supporto nel tuo percorso di carriera,
* Contratto a tempo determinato o indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza.