La risorsa ricercata è una professionista con 10/15 anni di esperienza HR in particolare area Talent Aquisition, Sviluppo e Formazione, ha una laurea umanistica, idealmente Psicologia e proviene da una società manifatturiera, servizi, consulenza (comprese Società di Ricerca e Selezione)
Si occupa dell' HQ italiano (circa 160 dip) e in maniera molto occasionale delle sedi estere, gestite in maniera locale e autonoma. Rimane richiesto inglese livello almeno B1.
L'attuale HR Director uscira dall'azienda causa pensionamento nella prima metà del 2028 e la nuova risorsa verra' inquadrata come Quadro
Attività previste nel primo anno
* Supporto nella definizione e/o revisione delle Job Description (mansionari: scopo posizione, compiti e responsabilità, KPI di ruolo) del personale in organico (Direttivi, impiegati Tecnici, impiegati operativi e amministrativi, capi reparto, operai diretti produzione, operai indiretti);
* Supporto nella definizione della procedura e modulistica per la mappatura e valutazione delle competenze possedute dal personale in organico;
* Supporto nella pianificazione dei Fabbisogni e del Piano formativo del personale;
* Supporto nel processo di Recruiting /Talent Acquisition ricerca e selezione e valutazione candidati anche mediante utilizzo di test attitudinali e di assesment, al fine di pervenire alla scelta dei candidati più idonei in relazione ai profili richiesti dal ruolo da ricoprire;
* Gestire il processo di inserimento nel Job e presentazione in azienda (onboarding) dei nuovi assunti e relativo piano di affiancamento e formazione e tutoraggio;
* Promuovere interventi di change management; Offrire sostegno ai dipendenti volto al miglioramento del benessere complessivo dei lavoratori WellBeing;
Fa analisi di assesment e studiare interventi per il miglioramento del clima aziendale, in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali;
Supporto al Direttore RU nel processo di Pianificazione annuale delle Risorse Umane, posizioni vacanti e dimensionamento quantitativo e qualitativo;
Supporta nella definizione ed implementazione delle politiche relative ai Piani di Sviluppo delle carriere e delle politiche retributive (compensation),
Supporta la Direzione RU nella definizione ed implementazione di sistemi di incentivazione;
Attività previste nel secondo anno
* Per queste attività si prevede affiancamento perchè non richieste come già previste nelle competenze in ingresso.
Lato Paroll/Amministrazione Personale è presente un collega senior che a tendere diventerà collaboratore;
* Interpretazione ed applicazione dei CCNL di settore e relativi rinnovi (Industria metalmeccanica e dirigenti Industria);
* Gestione Contrattuale del rapporto di lavoro subordinato: redigere e gestire i contratti di lavoro del personale dipendente, e le modifica intervenute nel corso del rapporto di lavoro (es. orari, mansioni, inquadramenti, trasferte, trasferimenti, ecc.), garantendo la conformità alle leggi sul lavoro ed al CCNL applicato;
* Gestire i contratti di lavoro dei collaboratori e consulenti (ricerca professionisti, contrattualizzazione, adempimenti fiscali contributivi e assicurativi, chiusura contratti);
* Gestire i contratti di lavoro dei somministrati;
* Disciplina del lavoro: gestire la disciplina del rapporto di lavoro subordinato (operai, impiegati, quadri, dirigenti) e dei licenziamenti individuali applicando le leggi sul lavoro ed i CCNL applicati con il supporto tecnico del Avvocato Giuslavorista e/o delle Associazioni Industriale di settore;
* Relazioni sindacali:
* Budget costo personale e reporting costo lavoro mensile.
* Supporto al delegato datore Lavoro, in particolare con RLS RSPP Medico competente e lavoratori, in materia di sicurezza e salute del personale;
Profilo professionale
Candidata/o laureata/o in psicologia, preferibilmente con indirizzo del lavoro oppure in discipline umanistiche;
Sono gradite Certificazioni in ambito somministrazione Test Assessment/ Coaching ed esperienza specifica;
Persona capace di comunicare, negoziare ed inspirare con un approccio verso le persone aperto all'ascolto ed empatico.
Ulteriori info
Inserimento diretto a tempo indeterminato con inquadramento ultimo livello impiegatizio del CCNL di Riferimento e Quadro in un secondo momento;
Ral 38/45 k, nel primo anno non è previsto un premio variabile ad Personam;
Mensa interna;
L'azienda non è raggiungibile con i mezzi pubblici, non è prevista auto aziendale anche nel passaggio a Quadro;
Smart working non previsto, orario flessibile a livello macro 8.30/17.30 con un'ora di pausa;