La nostra azienda cliente è una primaria realtà di servizi locali, per il proprio Team HR interno, ricerchiamo una figura di:
HR Payroll & Administration
Sarà responsabile della gestione amministrativa del personale e dell’elaborazione delle paghe, garantendo il rispetto della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale. La figura dovrà assicurare una gestione efficiente e accurata dei processi relativi al payroll e agli adempimenti contrattuali.
Responsabilità principali
* Gestione completa del processo di payroll, dall’elaborazione delle buste paga alla verifica degli adempimenti fiscali e contributivi.
* Elaborazione e controllo delle presenze, ferie, straordinari e permessi dei dipendenti.
* Predisposizione e gestione delle comunicazioni obbligatorie (assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, Uniemens, F24, CU, 770).
* Redazione e aggiornamento dei contratti di lavoro, lettere di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
* Supporto nelle attività amministrative HR, come gestione della documentazione del personale, certificazioni e reportistica.
* Gestione dei rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi pensione e assistenza sanitaria).
* Monitoraggio degli aggiornamenti normativi in materia di diritto del lavoro, fiscalità e contributi.
* Supporto nella predisposizione del budget del personale e analisi dei costi del lavoro.
* Laurea in Giurisprudenza, Economia, Consulenza del Lavoro o discipline affini oppure Diploma di Ragioneria.
* Esperienza di almeno 2-3 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende di servizi o studi di consulenza del lavoro.
* Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale.
* Competenze avanzate nell’uso di software paghe e gestionali HR.
* Capacità di analisi, precisione e attenzione ai dettagli.
* Eccellenti capacità organizzative e problem-solving.
* Buone doti relazionali per interfacciarsi con dipendenti, enti esterni e consulenti.
Sede: Trento (TN)
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004