Experis, brand di ManpowerGroup, è il technical partner ideale per ogni azienda che necessita di servizi integrati di Consulenza e staffing IT & Technology, nonché di resourcing di professionisti specializzati, sviluppo di Career & Skills con Experis Academy.Per ampliamento della nostra divisione Aerospace&Defence selezioniamo:La risorsa inserite si occuperà di:Progettazione e sviluppo hardware
Definizione di soluzioni progettuali relative a prodotti assegnati
Realizzazione delle singole fasi di sviluppo e progettazione
Test e verifica del corretto funzionamento dei prodotti
Assicurazione del rispetto delle specifiche e dei tempi dei progetti affidati
Collaborazione con la direzione dell'area di Ricerca e Sviluppo nella verifica di fattibilità di nuovi prodotti e nelle modifiche da apportare agli attuali
Realizzazione della documentazione tecnica del prodotto.
Hardware EngineerIl candidato ideale possiede i seguenti requisiti:Laurea magistrale in ingegneria Aerospaziale, elettronica, tlc.
Conoscenza dei sistemi embedded e safety critical
Conoscenza del tool DOOR per la gestione dei requisiti
Esperienza in attività di HW design, digitale ed analogica
Conoscenza degli strumenti Office (Excel, PowerPoint, Word, Project)
Sede: Roma
Cosa offriamoLavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a + diariaBenefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale.