Dettaglio attività: Responsabile del team di collaboratori continuativi (anche non in presenza) in tutto il suo ciclo di vita: pianificazione, recruiting, formazione e training, valorizzazione e crescita, fino alla eventuale chiusura del rapporto. Monitora costantemente il rapporto bilaterale di collaborazione con lo studio e ne assicura l'equilibrio. E' responsabile degli aspetti relazionali e amministrativi del team e assicura un clima aziendale positivo e collaborativo, diffondendo i valori positivi dello studio all'interno e all'esterno del gruppo.
A titolo esemplificativo, la figura dovrà occuparsi di:
* Resp. recruiting collaborazioni continuative anche non in presenza
* Resp. pianificazione risorse umane con RT settori tecnici e RE/RA per management
* Resp. stesura e riallineamento continuo Job Description (JD)
* Resp. ricerca e selezione collaboratori (anche non in presenza) per nuovo inserimento o reintegro
* Resp. contrattualizzazione iniziale collaboratori e revisione periodica (tipicamente annuale)
* Resp. gestione amministrativa rapporti contrattuali e di collaborazione
* Resp. stesura e aggiornamento costante contratti base per le varie tipologia di collaborazione
* Resp. adempimenti amministrativi connessi con l'attivazione, il rinnovo o la chiusura delle collaborazioni (es.: comunicazione a Enti, ecc.)
* Resp. formazione, training e motivazione collaboratori
* Resp. stesura e aggiornamento piano di formazione e training generale
* Resp. ricerca fonti di formazione e centralizzazione materiali e documentazione (anche con strumenti IT dedicati)
* Resp. concordamento piano di formazione e training personalizzato per collaboratori e successivo monitoraggio
* Resp. pianificazione e organizzazione attività di team building e motivazione
* Resp. valorizzazione rapporti con i collaboratori
* Resp. della rivalutazione periodica dei collaboratori, nonché della proposta (e successiva gestione) di avanzamenti, riallineamenti o riassegnazioni
* Resp. implementazione, aggiornamento e riallineamento KPI in base agli obiettivi di ogni ruolo
* Resp. monitoraggio costante KPI e assegnazione periodica premialità per gli obiettivi concordati con i collaboratori
* Resp. proposta, gestione e applicazione bonus e misure di welfare per i collaboratori (incluse forme di smart working)
* Resp. clima aziendale dello studio
* Resp. monitoraggio costante del rispetto bilaterale degli accordi di collaborazione in essere e dell'attivazione (o della proposta, nel rispetto dei ruoli interessati) delle misure necessarie per il mantenimento dell'equilibrio tra le parti
* Resp. rilevamento costante del clima aziendale e dell'attuazione delle misure necessarie per il mantenimento di un clima sereno e collaborativo
* Resp. dell'intervento nei confronti dei fattori che possono creare un ambiente di lavoro tossico, anche a mezzo di sanzioni disciplinari o di penali (se previste dall'accordo di collaborazione in essere) o della revisione delle collaborazioni in atto
* Resp. diffusione cultura aziendale dello studio all'interno e all'esterno dell'ambiente lavorativo
* Resp. della capillare diffusione di valori positivi, mission e vision dello studio a tutti i collaboratori (anche non in presenza)
* Resp. delle attività finalizzate a massimizzare l'employer branding, anche mediante una collaborazione strutturata con altri ruoli dello studio (es. add. comunicazione e social media)
Requisiti professionali:
* Titolo di Studio | Laurea triennale o quinquennale con iscrizione al relativo Ordine di appartenenza. Verranno considerati valore aggiunto corsi di formazione specifici e/o master.
* Anni di esperienza | almeno 3 anni di esperienza in ambito organizzativo aziendale.
* Requisiti linguistici: ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana (scritta e orale).
Requisiti informatici:
Essenziali | ottima conoscenza di Windows 10, pacchetto Office (in particolare: Outlook, Excel avanzato, Word), Acrobat Pro (funzioni avanzate); disponibilità di propria strumentazione informatica per il periodo di prova (PC portatile).
Opzionali | conoscenza di strumenti informatici specifici in ambito HR e di analisi dati.
Capacità e attitudini personali:
* Visione strategica
* Autonomia
* Affidabilità
* Flessibilità/Adattabilità
* Capacità di pianificare ed organizzare
* Conseguire obiettivi
* Capacità comunicativa e assertività
* Problem Solving
* Gestire le informazioni
* Leadership
* Propensione a studio e aggiornamento
* Negoziazione
* Spiccata organizzazione personale
Inquadramento proposto: collaborazione continuativa.
* Sede di lavoro: presso la sede emmevistudio in Torino.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Contratto con partita IVA
Disponibilità:
* Dal lunedì al venerdì
* Orario flessibile
Retribuzione supplementare:
* Bonus
Domande di preselezione:
* Possiedi un titolo di studio (diploma o laurea) con relativa iscrizione ad ordine/albo/registro di appartenenza?
* Hai una partita iva? Se no, saresti disposto ad aprirla?
Istruzione:
* Laurea triennale (Preferenziale)
Esperienza:
* responsabile risorse umane: 3 anni (Preferenziale)
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