Il Gruppo Tampieri è un Gruppo multi business che si occupa di
· lavorazione del germe di mais, seme di girasole e vinacciolo, produce olio, grezzo e raffinato, non confezionato ad uso alimentare e farine vegetali ad uso zootecnico e combustibile.
· produzione di energia elettrica e termoelettrica da fonti rinnovabili, prime tra tutti i sottoprodotti e residui organici derivanti dalla produzione di olio della Tampieri vegetable oil.
· depurazione di acque reflue del processo produttivo di Tampieri e aziende terze.
· valorizzazione in modo innovativo tutti gli scarti agro-industriali, creando dei biofiller tecnologici utilizzabili dal mondo della plastica.
· ricerca, sviluppo, produzione e commercializzazione di dispositivi medici innovativi in biomateriale ceramico, per la rigenerazione dei tessuti ossei e cartilaginei danneggiati.
Siamo stati incaricati di ricercare un/una:
HR MANAGER
che, rispondendo alla Direzione Generale generi valore sul capitale umano, promuovendo e gestendo strategie aziendali volte allo sviluppo professionale, al benessere e alla soddisfazione delle risorse umane aziendali per il raggiungimento degli obiettivi di business.
Diffonda la cultura aziendale, guidando i processi di innovazione, cambiamento e di successione.
Definisca le policy e le procedure del personale ed assicura gli adempimenti di legge, in coerenza con i valori e la cultura organizzativa.
La figura che stiamo cercando coordina il team HR e dei Servizi generali e assicura il presidio di tutti gli aspetti amministrativi, gestionali, sindacali, formativi e di sviluppo delle risorse del Gruppo, nel rispetto del budget.
Nello specifico:
· Coordina l’intero processo di gestione delle Risorse Umane, supervisiona, indirizza e supporta il team HR composto da 4 risorse di cui cura la crescita;
· Supervisiona il team dell’area Servizi generali composto da 3 risorse di cui cura la crescita;
· Collabora con le altre Direzioni funzionali per la definizione di policy HR integrate e coerenti con le esigenze della realtà organizzativa specifica;
· Analizza e convalida il fabbisogno organizzativo, i processi di selezione e le politiche di reclutamento;
· Definisce le politiche retributive, i piani di compensation e di welfare aziendale;
· Definisce le politiche di gestione delle carriere, di performance management, di formazione e sviluppo del personale;
· Supervisiona gli aspetti afferenti l’amministrazione del personale;
· Supervisiona le attività di budgeting, di controllo del costo del personale e di contabilità del personale;
· Assicura la comunicazione interna ed esterna in ambito HR;
· Gestisce gli aspetti organizzativi in situazioni di cambiamenti strutturali (es. ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni ecc);
· Gestisce le trattative con i sindacati, gli aspetti contrattuali e normativi e la contrattazione integrativa aziendale;
· Si rapporta con i consulenti legali su tematiche giuslavoristiche, deleghe, procure ecc.;
· Si rapporta col medico competente e supporta l’SPP in situazioni particolari;
. Promuove progetti di innovation management e di employer branding.
Per il ruolo richiesto, è necessario possedere:
· Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate alla produzione industriale, con branch all'estero.
· Conoscenza del diritto del lavoro e sindacale;
· Ampia conoscenza delle tematiche di sviluppo;
· Buona conoscenza della lingua inglese;
· Leadership e coordinamento di personale;
· Ottime competenze relazionali e diplomatiche;
· Pensiero strategico;
Preferenziale, ma non discriminante, la provenienza dal medesimo settore
Contratto a tempo indeterminato
Livello Quadro con retribuzione in linea alle competenze ed esperienze acquisite
MBO sui risultati personali e di Gruppo
Richiesta presenza in azienda