Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
💼 RESPONSABILE ACQUISTI, PRODUZIONE E GESTIONE TERZISTI
per nostra azienda cliente di piccole-medie dimensioni, leader di mercato nella produzione di prodotti/soluzioni per il settore equitazione, sita nei pressi di Nogarazze (TV).
Attività
La risorsa si occuperà di:
- Gestire gli acquisti
- Supportare e lavorare con i responsabili di reparto trasversalmente a tutti gli aspetti di gestione della struttura
- Interfacciarsi con fornitori e terzisti
- Coordinare 14 risorse divise nei reparti di produzione, acquisti e controllo qualità
- Occuparsi della pianificazione della produzione
- Definire tempi e metodi standard
- Redigere ed implementare piani di miglioramento tecnico produttivo atti ad incrementare l'efficienza dei reparti
- Interfacciarsi con i fornitori e i clienti
- Comprovata esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
- Ottime competenze relazionali e di coordinamento
- Buona conoscenza della lingua Inglese scritta e parlata
- Ottima conoscenza di Excel
📍 Sede di lavoro: zona Nogarazze (TV)
RIF. (275.AD.79)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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