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PROJECT MANAGER SETTORE ELETTRICO
Il ruolo prevede la gestione completa di progetti elettrici, assicurando che siano completati nei tempi e nei budget stabiliti, rispettando gli standard di qualità e sicurezza.
La figura selezionata si occuperà della gestione completa delle commesse assegnate, di coordinare gli operai presenti, di gestire la parte tecnica ed economica, interfacciandosi con i direttori dei lavori delle ditte appaltatrici e subappaltatrici in cantiere.
Responsabilità principali:
1. Pianificare e coordinare tutte le fasi del progetto, garantendo il rispetto delle tempistiche e del budget.
2. Gestire le risorse del progetto, inclusi team interni ed esterni, per un'efficace esecuzione delle attività.
3. Monitorare l'avanzamento del progetto e implementare misure correttive quando necessario per mantenere il progetto in linea con gli obiettivi.
4. Assicurare la conformità con le normative di sicurezza e gli standard di qualità del settore elettrico.
5. Comunicare regolarmente con clienti e stakeholder per fornire aggiornamenti sullo stato del progetto e raccogliere feedback.
6. Preparare e presentare report dettagliati sullo stato del progetto alla direzione aziendale.
Requisiti:
* Diploma di Geometra e/o Laurea in Ingegneria
* Buona conoscenza della contabilità di cantiere - Primus ed Excel
* Buona conoscenza del programma AutoCad
* Buona conoscenza dell'uso generale del computer
* Patente B
* Gradita conoscenza lingua francese
* Conoscenza approfondita delle normative di sicurezza elettrica e degli standard di qualità.
* Ottime competenze comunicative e organizzative.
Competenze tecniche richieste:
* Conoscenza delle normative di sicurezza elettrica.
* Esperienza nell'uso di software di gestione progetti.
* Capacità di analisi e problem solving.
Cosa offriamo:
* Assunzione a tempo indeterminato con CCNL Metalmeccanica
* Opportunità di crescita professionale.
* Auto aziendale, PC, telefono, welfare
Luogo di lavoro: Ventimiglia (IM)
Ral: 38000 € - 42000 €
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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