Il nostro core business è l’ospitalità turistica; siamo un gruppo italiano in forte espansione con 14 strutture dislocate tra Argentario, Venezia e Roma. Gitav sostiene e promuove lo sviluppo di luoghi unici e armoniosi, strutture dall’ineguagliabile valore naturalistico, storico e culturale, valorizzandone la tradizione e le persone. I nostri tre brand sono: The Caesar Hotels, Gitavillage e Gflats.
Ci piace crescere ogni giorno e sviluppare un ambiente di lavoro stimolante e positivo. I valori che ci caratterizzano sono la passione, il motore che ci muove e ci differenzia; l’armonia che risplende quando ricerchiamo equilibrio e bellezza nelle persone, nelle decisioni, nelle azioni; eticità, una bussola che ci guida ogni giorno in ogni decisione; fiducia, un sentimento rivolto a noi stessi, al lavoro, al nostro futuro e soprattutto che esiste fra Noi; innovazione come approccio curioso e proattivo verso il cambiamento; rispetto verso se stessi, le persone, l’ambiente e azioni, la base della nostra identità aziendale e il valore intrinseco della famiglia, radicato in noi che ci porta ad essere una Famiglia.
Gitav per le sue strutture:
* The Caesar Park Hotel (Orbetello);
* Argentario Osa Resort;
* Gitavillage Talamone;
* Gitavillage Argentario;
* Gitavillage Le Marze;
* Gitavillage Il Gabbiano;
è alla ricerca di figure di Addetto/a al Ricevimento.
Il ruolo prevede
* gestione dei check-in e dei check out, delle prenotazioni e di attività contabili;
* rapporti con vari reparti e figure che operano all’interno e all’esterno della struttura (sistemazione e pulizia camere, ristorazione, manutenzione, marketing, amministrazione, etc.).
Competenze richieste
* Gradita esperienza maturata nel settore in posizioni analoghe;
* Ottima padronanza della lingua inglese parlata e scritta. Gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera;
* Disponibilità a lavorare su turni diurni, infrasettimanali, weekend e festivi;
* Richiesta buona conoscenza del pacchetto Office e di Microsoft Teams;
* Gradita la conoscenza del PMS Scrigno.
Cosa offriamo
* Contratto a tempo pieno e stagionale (indicativamente da metà maggio a fine settembre);
* Formazione e onboarding;
* Giorno di riposo settimanale.
I candidati interessati possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del dlgs. 196/2003. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.