Randstad Talent Selection è una specialità che si occupa di ricerca e selezione di professionisti qualificati.
L'azienda nostra cliente è una realtà dinamica e strutturata del settore metalmeccanico inserita in un gruppo internazionale e situata a poca distanza da Nervesa della Battaglia (TV).
Chi cerchiamo?
Stiamo selezionando, per lo stabilimento produttivo locale, un HR Business Partner.
Cosa offriamo?
Inserimento diretto da parte dell'azienda cliente con contratto a tempo indeterminato. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza effettiva del candidato. Inquadramento secondo CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali. Ral 35-40K.
Benefici
Possibilità di utilizzare la mensa aziendale, flessibilità in termini di orario, premio di produzione aziendale trasformabile in welfare.
Sede di lavoro
Vicinanze di Nervesa della Battaglia (TV). L'azienda è comodamente raggiungibile dal territorio di Treviso, di Conegliano e dalla zona di Montebelluna.
Cosa farai?
L'HR Business Partner che stiamo selezionando interfacciandosi con il Coordinatore HR di altri stabilimenti produttivi dell'azienda e rispondendo all'Amministratore Delegato di Plant si occuperà principalmente di queste attività:
* Coordinare il processo di selezione e inserimento del personale, collaborando con agenzie per il lavoro e istituzioni educative;
* Pianificare assunzioni, turnover, sviluppo delle competenze e percorsi di carriera;
* Analizzare i bisogni formativi, pianificare la formazione e gestire la valutazione delle prestazioni;
* Prevenire conflitti, gestire rapporti con le rappresentanze sindacali e negoziare contratti integrativi;
* Monitorare il regolamento aziendale, i livelli retributivi e il piano di welfare aziendale;
* Supportare la Direzione nell'organizzazione di eventi e nella gestione della comunicazione interna.
Requisiti
Necessari:
* Laurea in Psicologia del Lavoro oppure Indirizzo Umanistico;
* Pregressa esperienza (almeno 3-5 anni) nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti strutturati (ad esempio nell'ufficio HR di aziende di medie/grandi dimensioni o in società di consulenza HR);
* Conoscenza dei principali processi HR all'interno di aziende strutturate;
* Padronanza di strumenti di gestione del personale, come software, strumenti per il monitoraggio delle prestazioni e piattaforme di formazione online;
* Buona conoscenza lingua inglese per comunicazione scritta e parlata, meeting e riunioni con i colleghi della casa madre internazionale.