Per inviare la tua candidatura, accedi al nostro Job Center.Utente già registrato? Accedi Nuovo utente? Registrati Entra a far parte del gruppo INAZ, leader nel settore HR Tech.Per azienda del gruppo siamo alla ricerca di una risorsa nell’ Area Informatica.Cosa facciamo?Sviluppiamo e forniamo strumenti innovativi che migliorano la gestione operativa e digitale delle organizzazioni.Cosa ti offriamo:Hybrid work program: Dopo un periodo di affiancamento iniziale in sede potrà avere flessibilità lavorativa per conciliare vita e lavoro nel modo più efficace possibile.Smart Working Pack: una dotazione completa per lavorare al meglio ovunque ti trovi.Con chi lavorerai:Gestirai tutti gli aspetti legati alle certificazioni (es. ISO, qualificazione ACN) e alle modulistiche, temi fondamentali per i nostri servizi.Fornirai assistenza tecnica via e-mail e telefono per i nostri applicativi interni, GECO e ISON.Collaborerai con sviluppatori e clienti nella configurazione, nel testing e nello sviluppo di moduli specifici, occupandoti anche della gestione degli ambienti di test e produzione.Desideriamo incontrare:Persone appassionate e intraprendenti, con competenze tecniche di base e la capacità di gestire i propri incarichi con autonomia e attenzione.Must Have:Ottima conoscenza della suite MO (Word ed Excel).Conoscenza base di C#, ASP.NET, JavaScript, HTML.Familiarità con lo sviluppo di applicazioni e servizi web.Conoscenza di SQL Server.Competenze tecniche preferenziali:Competenza dei linguaggi C#, ASP.NET, JavaScript, HTML.Esperienza nello sviluppo di applicazioni e servizi web.Nice to have:Esperienza con framework web responsive come Bootstrap o Foundation.Conoscenza dei principi di Accessibilità Web.Esperienza nello sviluppo di app per dispositivi mobili.Conoscenza di Active Directory.Sede di lavoro: Pieve di Soligo (TV) (modalità ibrida).Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: www.inaz.it e www.giadaprogetti.it.La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii.Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro.
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