Barausse progetta e produce porte per interni che distribuisce nei mercati internazionali.
L'azienda è in crescita di 85 persone.
I nostri collaboratori hanno maturato una esperienza di almeno tre anni nella gestione delle risorse e loro selezione, formazione e motivazione. La figura si occuperà di coordinare le attività di gestione, supervisionando le attività di ricerca, inserimento e sviluppo del personale, al fine di garantire il supporto agli obiettivi strategici dell'azienda.
In particolare, la risorsa dovrà:
Sviluppare politiche HR secondo gli indirizzi della Direzione;
Gestire il processo di ricerca e selezione di nuove risorse, dall'attivazione dei canali di recruiting alle prime interviste;
Monitorare e aggiornare il quadro delle risorse dirette e relativi contratti;
Provvedere a tutte le attività di carattere normativo (contrattuali, fiscali, previdenziali ed assicurative);
Sviluppare e gestire programmi di retribuzione e benefit per i collaboratori, comprese le revisioni periodiche delle retribuzioni;
Identificare le esigenze di formazione e sviluppo dei collaboratori e organizzare corsi di formazione, sia per quanto concerne la formazione obbligatoria, sia per quanto concerne la formazione manageriale;
Implementare e supervisionare processi di gestione delle prestazioni in termine di allineamento ed efficientamento agli obiettivi aziendali;
Supervisionare i processi di onboarding per i nuovi collaboratori e di offboarding per quelli che lasciano l'azienda secondo processi e procedure;
Promuovere la cultura interna e il senso di appartenenza con sistematiche iniziative aziendali e momenti di incontro periodici in cui rendere nota la visione aziendale e i valori guida;
Gestire presenze, bonus, ferie, assenze, rimborsi spese;
Gestire l'attivazione di tirocini;
Gestire i rapporti con agenzie per il lavoro, studio di elaborazione paghe esterno, consulente del lavoro, studio legale, medico del lavoro, enti formativi, scuole ed università.
Predisporre e monitorare mensilmente i budget per il monitoraggio dei costi del personale per reparto/ufficio
Predisporre e diffondere le comunicazioni per il personale.
Requisiti di lavoro:
● Laurea universitaria in ambito umanistico/economico; eventuale corso di specializzazione in ambito HR costituirà titolo preferenziale;
● Esperienza pregressa in ambito HR,
● Capacità di gestire e motivare gruppi di lavoro, di relazionarsi con tutti i livelli aziendali e interagire con culture differenti, unitamente alla capacità di creare fiducia e promuovere un mindset di crescita.
● Inglese fluente.
● Proattività, leadership e problem solving, unitamente a una spiccata propensione per un approccio analitico e orientato al raggiungimento di obiettivi.
Si offre un contratto di lavoro part time, con flessibilità di orario.
Si garantisce un adeguato processo di inserimento e affiancamento ai nostri referenti interni e consulenti esterni.
Sede di lavoro: Monticello Conte Otto (VI), non è previsto lo svolgimento in smart working.