CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO
Siamo alla ricerca di un Progettista elettrico per una nostra azienda partner leader nel settore fabbricazione di apparecchi elettrici, materiali elettrici e componenti elettronici, in sede ad Alba (CN).
Risultati Attesi
* Produrre gli Elaborati Tecnici di Progetto (Schemi Elettrici, Schemi Planimetrici, Liste Utenze Elettriche, Distinte Materiali, Calcoli e Dimensionamenti, Manuali)
* Gestire gli aspetti tecnici dei progetti assegnati (analisi iniziale del progetto, definizione tecnica e proposta di soluzioni progettuali, sviluppo del progetto esecutivo)
* Collaborare con tutte le figure che lavorano al progetto (project manager, software engineer, cliente, fornitori, officina cablaggio quadri elettrici, capocantiere)
* Fornire supporto tecnico e risolvere eventuali problematiche emerse durante lo sviluppo o l'implementazione dei progetti.
Requisiti
* Diploma di Perito Elettrotecnico o Laurea in Ingegneria Elettrica
* Esperienza di almeno 5 anni nella Progettazione elettrica hardware di Quadri ed Equipaggiamenti Elettrici a Bordo Macchina (in special modo per gli impianti nell'industria di processo)
* Conoscenza delle Norme Tecniche Europee applicabili
* Padronanza nel disegno tecnico e dei software CAD da utilizzare ( SPAC Automazione e Autocad)
* Conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Teams)
* Conoscenza di base della lingua inglese
* Capacità di lavorare in team e di gestire le priorità in un contesto dinamico
Cosa offriamo?
* Contratto a tempo indeterminato;
* Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
* Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
* Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.