Ricercato da RICAM s.R.L., studio di progettazione e general contractor leader nel settore antisismico, manutenzione e monitoraggio strutturale, un HR Manager.
La figura opererà in posizione strategica, responsabile della pianificazione e applicazione delle politiche e programmi HR.
L'obiettivo è garantire la compliance, valutare le opportunità per aumentare la produttività e contenere i costi del personale.
Il HR Manager ricoprirà il ruolo di responsabile delle attività amministrative del personale e punto di riferimento per i dipendenti sugli aspetti amministrativi, organizzativi, contrattuali e di relazione.
Conferirà supporto ai Responsabili di Area per la gestione delle risorse e si rapporterà direttamente con il CEO.
Avrà la responsabilità della gestione, sviluppo e organizzazione delle risorse del Gruppo, favorendone la valorizzazione e la crescita.
In particolare, si focalizzerà sulla definizione dei Piani di Successione e Piani di Carriera nel rispetto della vision e strategia aziendale oltre che:
* politiche di Retention,
* gestione delle relazioni con i dipendenti (con riguardo al clima aziendale),
* coordinamento delle politiche retributive (gestione budget costi personale) e dei cicli di Performance Management.
Requisiti:
* Laurea in Discipline affini alla posizione,
* solido esperienza nel ruolo e nel settore,
* conoscenza Gestionale Zucchetti,
* conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro,
* flessibilità, comunicazione efficace, proattività, pensiero strategico,
* grande autonomia e ottime doti comunicative ed in ambito strategico e decisionale.