Ll nostro cliente è una prestigiosa Azienda specializzata nel settore della distribuzione di prodotti per l'industria ci ha incaricati di selezionare per un'assunzione a tempo indeterminato un/ una
CATEGORY MANAGER
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
Ci rivolgiamo a persone in possesso di un background tecnico ed esperienza in aziende strutturate e modernamente organizzate.
Ruolo e Responsabilità :
· Mantenere rapporti con i vari fornitori per garantire una valutazione ottimale dei prodotti da inserire a catalogo;
· Tenere i contatti con i venditori per assicurare il costante studio e monitoraggio del mercato di riferimento;
. Creazione e modifica del catalogo aziendale tramite una collaborazione con studio esterno di grafica
· Definire le politiche di pricing e promozionali dei prodotti, in una logica di partnership ed avendo cura di tutelare gli obiettivi di vendita dell'azienda
· Partecipare a fiere di settore ed eventi organizzati dai fornitori
Riporto gerarchico : direzione commerciale
Relazioni di funzione :
Interne : direzione commerciale, colleghi d'ufficio.
Esterne : Fornitori e Venditori.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni :
1. Diploma superiore ad indirizzo tecnico;
2. Buona conoscenza della lingua inglese;
3. Buona conoscenza del pacchetto office e gestionale AS400
4. Esperienza nella mansione, maturata in aziende operanti in settori tra cui ferramenta, idraulica, meccanica.
Completano il profilo ottime doti relazionali, approccio analitico, propositività, gestione delle informazioni.
Sede di lavoro : vicinanze di Pessano con Bornago (MI).
Orario di lavoro : Verranno prese in considerazione solo candidature disponibili ad un full time di 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì 8.30-17.30.
Tipologia contrattuale : Tempo indeterminato.
Pacchetto retributivo a budget : commisurato alla seniority. Previsti ticket da 5€ al giorno e smartworking due giorni a settimana
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.