Main activities
1. Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie di sviluppo
2. Definire policy aziendali e garantirne il rispetto
3. Ottimizzare gli organici ed i processi di lavoro
4. Gestire le relazioni sindacali
5. Collaborare con la funzione amministrazione e controllo
6. Coordinarsi con i consulenti esterni
Requirements
Fondamentali/Must have
7. Formazione universitaria
8. Pluriennale esperienza in area risorse umane con ruoli di responsabilità, in contesti di ampie dimensioni
9. Sensibilità agli aspetti organizzativi ed economici del rapporto di lavoro
10. Esperienza nella definizione e nell’implementazione di policy e sistemi
11. Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
Preferenziali/Nice to have
12. Esperienza maturate in settori caratterizzati da molteplici sedi sul territorio, preferibilmente nel settore terziario (GDO, facility management, servizi di ristorazione, ecc.)
13. Attitudine alla gestione di relazioni istituzionali e rapporti di natura diversificata
Benefits
Auto aziendale
Compensation Package
RAL € 80/90.000