L’HR Learning & Development è una persona dinamica e creativa, con una forte attitudine organizzativa e spiccate doti relazionali. La persona entrerà a far parte del team HRDI, un’azienda complessa, molto dinamica e strutturata. L’ HR Learning & Development ha l’obiettivo di progettare, implementare e monitorare percorsi formativi che favoriscano la crescita professionale dei dipendenti, contribuendo allo sviluppo e all’integrazione con le altre attività HR. Responsabilità Progettazione e gestione della formazione : analizzare i fabbisogni formativi, sviluppare percorsi di apprendimento innovativi e monitorare l’impatto delle iniziative di formazione; Creatività e innovazione : proporre nuove modalità di apprendimento e promuovere una cultura aziendale orientata allo sviluppo continuo; Valorizzare e connettere le attività di sviluppo e formazione con le attività di Employer Branding, Selezione, Onboarding e Welfare collaborando con gli altri uffici HR; Gestione dei partner formativi : coordinare e gestire fornitori esterni, business school e piattaforme di formazione; Condurre presentazioni e avviare percorsi formativi; Collaborare con la funzione IT per portare avanti progetti di digitalizzazione; Misurazione e reportistica : monitorare i KPI di formazione e redigere report di sintesi per la Direzione HR. Requisiti Minimi Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, preferibilmente in aziende di servizi; Competenze in analisi dei fabbisogni formativi e progettazione di percorsi di apprendimento personalizzati; Conoscenza delle metodologie formative innovative, incluse soluzioni digitali e gamification; Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; Ottime capacità relazionali e comunicative, con una forte attitudine alla collaborazione; Garantire un approccio positivo, volto a trasformare vincoli in opportunità; Familiarità con strumenti di reportistica e analisi dati; Capacità di lavorare in team. Pacchetto Retributivo Contratto a Tempo Indeterminato. Livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del/la candidato/a. Importante Gruppo distribuito su tutto il territorio nazionale che opera nei servizi. Inclusione e Diversità PRAXI S.p.A. crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, promuovendo l'uguaglianza di opportunità. Key Points JOB TITLE - Codice Riferimento: HR Learning and Development - SP40384 Riferimento Organizzativo: Head of learning and development Team Management: nessuno Modalità Lavoro: Ibrido Team di riferimento La Consulente Laura Formaggio e la Researcher Alessandra Curreri gestiscono questa opportunità professionale. Saranno considerate soltanto le candidature pervenute tramite questo Link. PRAXI, Via Marconi, 71, 40122 Bologna J-18808-Ljbffr