La figura selezionata sarà il punto di riferimento operativo del team e garantirà l’efficienza e l’accuratezza nella gestione amministrativa del personale, operando in interscambio con diverse funzioni aziendali. Avrà un ruolo operativo e gestionale, occupandosi in prima persona delle attività amministrative del personale e, allo stesso tempo, garantendo il coordinamento e il supporto al team composto da 4-5 persone.
Risponderà, gerarchicamente, alla Direttrice del Personale.
Potrà quindi occuparsi di attività come:
* Contrattualizzazione e sugli aspetti normativi e burocratici del rapporto di lavoro;
* Monitoraggio della corretta applicazione della normativa giuslavoristica, con aggiornamento costante su CCNL, contrattualistica e adempimenti obbligatori;
* Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate) e supporto nelle relazioni sindacali;
* Supervisione e verifica delle attività legate a paghe e contributi, collaborando con lo studio paghe esterno e garantendo il rispetto delle scadenze;
* Ottimizzazione dei processi HR, proponendo miglioramenti per rendere l'ufficio più efficiente e allineato alle esigenze dell’azienda;
* Gestione di criticità e problematiche relative ai dipendenti, con capacità di mediazione e risoluzione dei conflitti.
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