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Mis
Riportare al Head of Operation e coordinarsi con il Permanent Placement Director e l'Operations Permanent Manager di riferimento lavora in collaborazione con le filiali presenti nell'area territoriale assegnata, potenziando il team dei consulenti in particolare sugli aspetti relativi alla ricerca e selezione per il target di candidati di competenza.
Responsabilità
* L'avere la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement;
* Implementare azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzare visite, azioni di fidelizzazione, eventi;
* Gestire tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda;
Mansione Sales:
* Definire la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato;
* Svolgere attività di scouting su annunci di aziende e competitor;
* Offrire ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment;
* Effettuare attività di networking con associazioni di categoria, community aziendale, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti;
* Monitorare e gestire i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding);
Recruiting:
* Affidare un'adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati;
* Sviluppare canali di attrazione e compiere azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore;
* Monitorare e gestire gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding);
* Promuovere la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills;
Disponibilità a Viaggi e Spostamenti
Regolare (dal 20 al 50%).
Titolo di studio
Laurea in materie umanistiche e/o economiche. Costituirà titolo preferenziale l'aver conseguito Master in Risorse Umane.
Esperienza lavorativa
Almeno 2 anni in posizioni commerciali e/o di selezione, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro/società di Head Hunting/Consulenza.
Altri Requisiti
* Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook;
* Buona conoscenza della lingua inglese (B2);
* Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi;
* Capacità di analisi e problem solving;
* Customer orientation;