HR Learning and Development L’ HR Learning & Development è una persona dinamica e creativa, con una forte attitudine organizzativa e spiccate doti relazionali. La persona entrerà a far parte del team HRDI, un’azienda complessa, molto dinamica e strutturata, con l’obiettivo di progettare, implementare e monitorare percorsi formativi che favoriscano la crescita professionale dei dipendenti, contribuendo allo sviluppo e all’integrazione con le altre attività HR. TRA I SUOI INCARICHI PRINCIPALI: Progettazione e gestione della formazione : analizzare i fabbisogni formativi, sviluppare percorsi di apprendimento innovativi, nuove progettualità e monitorare l’impatto delle iniziative di formazione; Creatività e innovazione : proporre nuove modalità di apprendimento e promuovere una cultura aziendale orientata allo sviluppo continuo; Valorizzare e connettere le attività di sviluppo e formazione con le attività di Employer Branding, Selezione, Onboarding e Welfare collaborando con gli altri uffici HR; Gestione dei partner formativi : coordinare e gestire fornitori esterni, business school e piattaforme di formazione per garantire un’offerta formativa aggiornata ed efficace; Condurre presentazioni, avviare percorsi formativi e aule; Collaborare con la funzione IT per portare avanti progetti di digitalizzazione; Misurazione e reportistica : monitorare i KPI di formazione e redigere report di sintesi per la Direzione HR, suggerendo miglioramenti e ottimizzazioni. Requisiti Fondamentali/Must have Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, preferibilmente in aziende di servizi, in realtà complesse e dinamiche ; Competenze in analisi dei fabbisogni formativi e progettazione di percorsi di apprendimento personalizzati; Conoscenza delle metodologie formative innovative, incluse soluzioni digitali, e-learning, blended learning e gamification, LMS. Capabilities: Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. Master o corsi di specializzazione in Gestione delle Risorse Umane costituiscono un plus; Ottime capacità relazionali e comunicative, con una forte attitudine alla collaborazione; Garantire un approccio positivo, volto a trasformare vincoli in opportunità, concreto, veloce, pratico e focalizzato sui risultati; Familiarità con strumenti di reportistica e analisi dati (Excel avanzato, Power BI, o altri strumenti); Capacità di lavorare in team e in sinergia con altre funzioni aziendali. Benefits Smart Working. Welfare. Ambiente ricco e stimolante. Percorsi di formazione e sviluppo. Pacchetto Retributivo Contratto a Tempo Indeterminato. Livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del/la candidato/a. Sede lavorativa REGGIO EMILIA Azienda Importante Gruppo distribuito su tutto il territorio nazionale che opera nei servizi. Rif. SP40384 J-18808-Ljbffr