FILIALE: BELLUNO
Ti piace lavorare a contatto con le persone e vorresti inserirti nella ristorazione? Cerchi un part-time di 24-30 ore per gestire il tuo tempo libero?
Gi Group Belluno, ricerca per azienda cliente, operante nella ristorazione, e presente con punto vendita in Provincia di Belluno (BL)
ADDETTO/ADDETTA ALLA RISTORAZIONE
La risorsa selezionata sarà inserita, a seconda dell'esigenza/ competenza presso il reparto:
cassa/ preparazione cibi e bevande/ servizio al cliente, sotto la supervisione del proprio responsabile di reparto, si dovrà occupare di:
* Cassa
* Servizio al cliente.
* Controllo periodico della merce esposta, per assicurare una continua qualità del servizio;
* Esposizione e allestimento merce
* Servizio
Requisiti richiesti
* Buon dinamismo e proattività;
* Garantire disponibilità immediata e flessibilità al lavoro su turni;
* Orientamento al cliente e predisposizione al lavoro di gruppo.
Cosa ti offriamo
* Orario di lavoro: Part-time 24-30H/ full time 40H con possibilità di lavoro su turno non spezzato.
* Necessaria disponibilità a lavoro durante il weekend o festivi (con riposo compensativo).
* Luogo di lavoro: Belluno (BL).
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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