Per importante Gruppo situato in provincia di Piacenza ricerchiamo una figura di HR Payroll & Analytics Specialist. La risorsa sarà responsabile di garantire l'efficienza e l'accuratezza delle operazioni amministrative legate alla gestione del personale, occupandosi principalmente delle seguenti attività: Gestione Payroll: Verifica e controllo delle presenze mensili tramite il Portale HR Zucchetti, con eventuali modifiche per garantire la corretta elaborazione dei cedolini; Registrazione e gestione delle assenze (riposi, malattie, ferie, permessi, infortuni); Supervisione del ciclo di chiusura delle paghe mensili in collaborazione con il provider esterno, assicurando l'aderenza alle normative vigenti; Gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, cessazioni, proroghe, trasferimenti, passaggi di livello). Assicurare la conformità alle normative legali e alle politiche aziendali. Supporto al team HR nell’assunzione di nuovi collaboratori, creazione fascicolo neoassunto e coordinamento per l'avvio delle pratiche obbligatorie. Service : Fornire assistenza ai dipendenti in merito a contratti, buste paga, TFR e questioni amministrative; Analitica e Cost Controlling: Elaborazione di report mensili relativi ai principali KPI HR (ferie, malattie, turnover, infortuni, conformità Legge 68/99); Analisi dei dati per supportare la gestione delle risorse umane e fornire insight ai colleghi HRBP. Monitoraggio del costo del lavoro e dei costi accessori in collaborazione con l'HR Service Cost Controlling Manager; Collaborazione nello sviluppo e implementazione di progetti internazionali in ambito HRIS utilizzando database complessi per l’elaborazione dei dati e la gestione delle informazioni HR. Skills richieste: Diploma in Ragioneria o Liceo Scientifico. Preferenziale Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale; Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, preferibilmente sviluppati in contesti strutturati o internazionali; Competenze specialistiche in ambito paghe e normativa contributiva ed assicurativa; Conoscenza approfondita normativa del rapporto di lavoro, in particolare rispetto a contratti collettivi nazionali Metalmeccanico e Commercio; Conoscenza del Gestionale HR Zucchetti/Workday/SAP (Moduli applicativi: Presenze, Work Flow, Paghe, Analytics, Open Budget); Utilizzo di Excel a livello avanzato; Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata almeno a livello B2. Si offre: Contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato con la possibilità di svolgere un giorno di Smart Working a settimana.