Il nostro Cliente, importante realtà che collabora con la Pubblica Amministrazione, ci ha incaricati di ricercare la seguente figura professionale: Responsabile Risorse Umane La risorsa avrà la responsabilità di gestione e sviluppo delle attività in ambito HR, identificandone le specifiche esigenze. In particolare, il ruolo prevede: raccolta dei fabbisogni e delle richieste interne nell’area HR; gestione dell’intero processo di recruiting, coerente con le tempistiche e i budget definiti; predisposizione e redazione del budget inerente il Personale e monitoraggio costi HR con la presentazione di report periodici; responsabilità sulle procedure di assunzione, dimissioni, aspetti contributivi e retributivi; gestione dei servizi e strumenti di welfare aziendale; supervisione dei processiin area Amministrazione in collaborazione con la struttura aziendale; verifica della corretta applicazione delle procedure periodiche (mensili/annuali) per l’elaborazione delle retribuzioni, e dei relativi adempimenti, con il supporto di studi esterni e Consulenti del Lavoro; supporto al personale per le tematiche relative al rapporto di lavoro, in particolare alla corretta applicazione degli istituti contrattuali e della normativa generale; analisi della performance con il monitoraggio della correttezza disciplinare e degli avanzamenti di carriera; supporto tecnico alla Direzione per le relazioni sindacali, con presidio del contratto di secondo livello; gestione della relazione con i fornitori esterni. Laurea in materie giuridico/economiche; Conoscenza della normativa giuslavoristica; Consolidata esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende che collaborano con la PA; Esperienza nell’utilizzo dei principali applicativi informatici; Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori; Conoscenza della lingua inglese; Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività. J-18808-Ljbffr