Descrizione del ruolo
Eseguendo la propria attività nel Consorzio per le Risorse Energetiche (CRE), E.CO Energia Corrente nasce nel 2007 con l'obiettivo di fornire ai soci energia elettrica a condizioni competitive, garantendo elevati standard di servizio. Oggi è una società di vendita di energia elettrica e gas naturale che fornisce imprese e famiglie su tutto il territorio nazionale ed è tra le prime ad offrire servizi avanzati per la mobilità elettrica e l'efficientamento energetico.
Ruoli e responsabilità
* Junior Project Manager IT
* Sarà responsabile dello sviluppo e della manutenzione dei sistemi ETRM (Energy Trading and Risk Management).
Principali attività
* Implementare i workflow e la relativa schedulazione sui sistemi ETRM;
* Facilitare l'automazione dei processi e verificarne la funzionalità;
* Identificare e sviluppare miglioramenti nel processo, attraverso personalizzazioni, correzioni e interfacce tra le applicazioni;
* Interfacciarsi con le funzioni aziendali e con la società fornitrice del software per la soluzione tempestiva di eventuali criticità e l'implementazione di azioni di miglioramento.
Requisiti
* Laurea ad indirizzo informatico/matematica/fisica;
* Esperienza nella gestione di sistemi informativi integrati possibilmente all'interno di aziende del settore power and gas o in società di consulenza/system integrator;
* Ottima conoscenza dei principali strumenti di programmazione, in particolare Phyton, Java;
* Dimestichezza ad operare in ambiente Linux;
* Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Completano il profilo
* Ottime capacità di analisi;
* Organizzazione del lavoro;
* Proattività e problem solving;
* Orientamento al risultato;
* Predisposizione al lavoro di squadra.
Caratteristiche dell'ambiente di lavoro
* Uso diretto del contratto collettivo nazionale del Commercio;
* Orario pieno dal lunedì al venerdì;
* Flessibilità oraria;
* Ambiente di lavoro giovane e caratterizzato da un forte senso di appartenenza, spirito di squadra e valorizzazione del potenziale;
* Definizione del livello di inquadramento e relativa RAL in base alla seniority dei candidati.