FILIALE: LECCE
Hai un talento per le vendite?
Ti piace costruire relazioni solide con i clienti?
Noi di Gi Group, filiale di LECCE, cerchiamo per azienda cliente del settore logistico:
SALES ACCOUNT
Di cosa ti dovrai occupare?
In affiancamento al commerciale senior, ti occuperai di sviluppo portafoglio clienti nella provincia di Lecce e parte della provincia di Brindisi, con l'obiettivo di sviluppare autonomia nelle varie attività:
· Gestione e sviluppo del portafoglio clienti assegnato - aziende che necessitano di spedizione di colli e bancali;
· Negoziazione e chiusura di accordi commerciali;
· Monitoraggio delle performance di vendita e definizione di nuove strategie.
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Spiccate doti commerciali e orientamento al cliente;
· Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in ambito logistico;
· Capacità di lavorare per obiettivi e conoscenza del mercato di riferimento.
· Patente B e disponibilità a spostarsi sul territorio con l'auto aziendale.
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, ccnl AUTOTRASPORTO MERCI E INDUSTRIA, livello 4, 14 mensilità.
Luogo di lavoro:
LECCE
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare!
Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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