Cesena, ItalyQuesta persona, a diretto riporto della Direttrice People Organization, sarà responsabile della gestione strategica ed operativa delle risorse umane per il plant industriale principale, garantendo il supporto necessario alle attività quotidiane e la promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.La figura si occuperà di:Relazioni sindacali: gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali aziendali, negoziare accordi e garantire il rispetto delle normative contrattuali e del diritto del lavoro (in collaborazione con la funzione di Industrial Relations).Engagement e People Care: ideare, implementare e monitorare iniziative di engagement, benessere e sviluppo in linea con il purpose e i valori aziendali e in collaborazione con i Business partner degli altri plant.Attraction: coordinare le attività di ricerca, selezione e gestione delle assunzioni, collaborando con le agenzie per il lavoro partner.Responsabilità principali:Supportare il management del plant nell'attuazione delle politiche e strategie People Organization.Monitorare e applicare la normativa del lavoro e i contratti collettivi di riferimento.Favorire la comunicazione tra azienda, lavoratori e rappresentanze sindacali.Proporre e gestire progetti volti a migliorare il clima aziendale e la produttività.Coordinare i processi di selezione e di onboarding per il personale.Garantire un allineamento continuo con la Direzione People Organization sulle iniziative e le priorità aziendali.Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.Settore: Produzione AlimentarePercentuale di occupazione: Full-timeTipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminatoInquadramento: ImpiegatoLivello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio OrdinamentoRequisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (o equivalenti), preferibilmente con specializzazione in HR Management.Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti industriali complessi.Approfondita conoscenza delle normative del lavoro, contratti collettivi e relazioni sindacali.Capacità di gestione del cambiamento, problem solving e coordinamento di team diversificati.Eccellenti doti di comunicazione, ascolto e negoziazione.Flessibilità e orientamento al risultato.
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