FILIALE: ATESSA
Cerchi lavoro in ambito amministrativo?
Ti reputi una persona precisa e attenta ai dettagli?
Potremmo avere l opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Atessa cerchiamo per azienda operante nel settore industriale:
IMPIEGATO/IMPIEGATA AMMINISTRATIVO/A
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa dovrà occuparsi della documentazione contabile e amministrativa. Nello specifico:
· Fatturazione attiva e passiva;
· Supporto nella gestione delle pratiche aziendali;
· Monitoraggio e aggiornato dei registri aziendali
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza pregressa nel ciclo passivo;
* Diploma o laurea in ambito amministrativo;
* Buona conoscenza del pacchetto office (in particolare Excel);
* Precisione e buoni dote organizzative;
* Esperienza con Team System e Alyante
Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Full-time dal lunedì al venerdì. Dalle 9:00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
Offerta Contrattuale:
Assunzione diretta in azienda. Retribuzione da valutare in sede di selezione, in base all'esperienza pregressa e alla conoscenza del settore.
Luogo di lavoro:
Mozzagrogna
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue competenze e affrontare nuove sfide, candidati ora per un'opportunità stimolante!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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