**Descrizione della posizione**
Siamo specializzati nella valorizzazione delle esperienze, competenze e potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Management del ufficio. Siamo un team di professionisti appassionati che lavora per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e aspettative.
Proponiamo un'opportunità come ADDETTO/A UFFICIO ACQUISTI per azienda leader nel settore chimico:
Mansioni e Responsabilità
* Scouting nuovi fornitori;
* Gestione della negoziazione e del pricing;
* Analisi rapporto qualità/prezzo sulle materie prime o componenti da acquistare;
* Gestione documentale delle offerte;
* Contatto con logistica per calcolo rimanenze magazzino e necessità d'acquisto;
* Presenza ad eventi e fiere di settore.
Requisiti
* Pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo, maturata in ambito industriale;
* Titolo di studio: diploma di maturità o laurea;
* Ottime competenze di calcolo, comunicative e di negoziazione;
* Conoscenza della lingua inglese, livello B2/C1;
* Disponibilità ad effettuare trasferte brevi e sporadiche, per fiere di settore e visita fornitori;
* Possesso di patente B per recarsi in autonomia presso fornitori della zona.
Offerta Contrattuale
* Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato, previo superamento del periodo di prova come previsto da CCNL di riferimento;
* Orario di lavoro: Full-time da lunedì a venerdì, 9-18 con un'ora di pausa pranzo;
* Possibilità di flessibilità di 30 minuti in ingresso e in uscita;
* Possibilità di smart working post periodo di affiancamento.
RAL Target
* €28-30k + buoni pasto da €8/gg;
Sede di Lavoro
* Ripata Arpina (CR).
Nessuna informazione finanziaria è inclusa in questa descrizione.
Consulta tutti gli annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.