* CATEGORIA PROTETTA
* HR
Azienda
Azienda nostra cliente leader nel settore della progettazione e produzione di macchinari speciali.
Offerta
* Gestione delle presenze tramite software dedicati.
* Acquisizione, elaborazione e archiviazione di eventi giornalieri non ordinari.
* Gestione delle trasferte e delle relative ore e spese.
* Pratiche di assunzione e gestione amministrativa dei dipendenti.
* Comunicazioni obbligatorie a INPS/INAIL.
* Gestione di rimborsi chilometrici/spese, previdenza complementare, assistenza sanitaria, destinazione TFR e Welfare.
* Monitoraggio del flusso ore mensili dei dipendenti, analisi anomalie e conciliazione con le ore di Produzione.
* Invio puntuale al Consulente del Lavoro della documentazione necessaria per l'elaborazione dei cedolini paga.
* Confronto con Unione Industriali e consulenti esterni.
* Supporto ad attività di formazione, sicurezza, ricerca e selezione del personale, trattative sindacali e altre attività varie ed eventuali.
Competenze ed esperienza
* Supporto ad attività di formazione, sicurezza, ricerca e selezione del personale, trattative sindacali e altre attività varie ed eventuali.
Requisiti:
* Formazione: Diploma e/o laurea.
* Esperienza: Esperienza pregressa in Amministrazione del Personale.
* Competenze e attitudini:
o Disponibilità ad apprendere e mettersi in gioco.
o Capacità di lavorare, occasionalmente, sotto stress in un contesto aziendale organizzato.
o Attitudine collaborativa, determinazione e capacità di relazionarsi con tutti gli enti aziendali (dirigenti, quadri, impiegati e operai).
o Massima riservatezza, considerando la natura del ruolo.
Nota: Posizione riservata a persone appartenenti alle categorie protette ART 1 legge 68.
Completa l'offerta
Contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di valutare un inserimento a tempo indeterminato.
#J-18808-Ljbffr