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HR Administration Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 art.1, Venice
Client:
Location:
Job Category:
Other
EU work permit required:
Yes
Job Reference:
26680397ed33
Job Views:
2
Posted:
22.03.2025
Expiry Date:
06.05.2025
Job Description:
Randstad Italia, divisione Central Delivery Permanent, ricerca per azienda cliente, multinazionale, una figura di HR Administration Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 art.1 da inserire all’interno della propria sede di Mestre.
Si offre: contratto diretto, t. determinato o indeterminato a seconda della seniority. Orario: FT. L’azienda è una multinazionale giovane ed accattivante, che offre prospettiva di crescita e carriera.
Esperienza
1 anno
La persona che ricerchiamo per l’ufficio del personale ha le seguenti caratteristiche:
* Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
* 3-5 anni di esperienza in amministrazione HR in contesti strutturati.
* Conoscenza del diritto del lavoro e della normativa fiscale/previdenziale italiana.
* Padronanza dei principali strumenti informatici (MS Office, Excel avanzato).
* Esperienza con software gestionali HR (ad es. Zucchetti, Oracle, ecc.).
* Gradita la conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio.
La ricerca è riservata a personale appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai:
* Gestione dei processi relativi a contratti, assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni e variazioni contrattuali.
* Interpretazione e applicazione dei contratti collettivi di lavoro (CCNL), revisione delle procedure interne.
* Fornire consulenza interna su tematiche giuslavoristiche, come licenziamenti, sanzioni disciplinari, welfare aziendale e agevolazioni contributive.
* Stesura, aggiornamento e revisione della contrattualistica interna.
* Interfaccia diretta con l’ufficio payroll esterno per le comunicazioni obbligatorie, le variazioni e l’elaborazione delle paghe.
* Verifica delle presenze e delle variabili utili per l’elaborazione dei cedolini paga.
* Collaborazione su progetti HR come welfare aziendale, benefit e formazione.
#J-18808-Ljbffr