Coordinatore HR di Plant - Logistica - Novara - Relazioni sindacali
Sommario: il Coordinatore HR supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/area di riferimento.
Descrizione del ruolo:
In Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricercano un Coordinatore HR di Plant - Logistica - Novara - Relazioni sindacali.
Obiettivi:
* Sostegno ai Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori;
* Gestione delle relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali;
* Supporto alla gestione dei rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza;
* Punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari;
* Supporto al business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turnistica e dell'organizzazione del lavoro;
* Supporto al business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle problematiche che possono avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi;
* Analisi delle metriche di assenteismo, turnover, straordinari, definendo con la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance;
* Gestione del contatto quotidiano con i Dipendenti attraverso colloqui 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale e a intercettare problematiche individuali di competenza aziendale;
* Supporto al business nei processi di selezione, aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni;
* Supporto al business nella valutazione dei lavoratori - garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale, anche per la creazione di Piani di Sviluppo Personale;
* Supporto alla funzione Formazione nell'identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali, collaborando allo svolgimento dei corsi di formazione.
Requisiti:
* Titolo di studi in ambito umanistico o legale;
* Esperienza pregressa come HRBP logistica, HR di sito o di area in ambito logistico di almeno 4 anni;
* Adattabilità al lavoro in contesti operativi;
* Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali;
* Problem Solving;
* Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività;
* Resilienza, gestione dello stress;
* Capacità analitica e di approfondimento;
* Flessibilità;
* Leadership;
* Orientamento all'obiettivo;
* Capacità di leggere e analizzare le metriche HR;
* Conoscenza della legislazione Italiana del lavoro;
* Capacità di operare in autonomia;
* Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point);
* Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze;
* Conoscenza della lingua inglese;
* Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.