Risulta di interesse una figura di HR Business Partner che, all'interno dell'Ufficio HR, si occuperà di costruire rapporti solidi con gli interlocutori interni diventando un punto di riferimento affidabile per il management e i dipendenti. Contribuirà alla realizzazione di progetti trasversali e di trasformazione organizzativa.
Descrizione del ruolo:
* Costruire rapporti solidi con gli interlocutori interni;
* Contribuire alla realizzazione di progetti trasversali e di trasformazione organizzativa;
* Lavorare in sinergia con il management per garantire continuità e allineamento tra strategia HR e obiettivi aziendali;
* Contribuire alla pianificazione e al coordinamento delle politiche delle risorse umane;
* Gestire i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e sindacali;
* Gestire l'attuazione e/o adattare le politiche aziendali relative all'area operativa di competenza;
* Gestire Piani Formativi;
* Attività di selezione del personale.
Requisiti: