Per importante azienda di Ravenna nel settore metalmeccanico, stiamo ricercando un HR Talent Acquisition Specialist.
La risorsa verrà inserita all'interno del Team HR, coordinandosi con il team già consolidato e occupandosi delle attività di ricerca e selezione di profili, principalmente middle-top management, nonché di progetti legati alla formazione, welfare aziendale e alla reportistica HR.
Nel dettaglio, si occuperà di:
* Talent Acquisition: gestione dell’intero processo di Search and Selection, dalla raccolta e definizione delle necessità fino all’onboarding delle risorse in ingresso;
* Employer Branding: collaborazione con il team marketing e comunicazione per attrarre i migliori talenti e rafforzare la brand reputation aziendale; organizzazione e partecipazione ad eventi formativi/orientativi con istituti partner;
* Formazione & Sviluppo: analisi dei bisogni formativi, organizzazione degli eventi con registro presenze e consegna attestati (ove previsto), gestione di percorsi di crescita per i dipendenti, nonché gestione di progetti finanziamento e bandi;
* Welfare aziendale: gestione dell’intero processo di analisi costi vs budget, definizione strategica, organizzazione operativa dell’assegnazione e verifica corretta erogazione, gestione dei benefit aziendali e riconoscimento da CCNL e straordinari;
* Reportistica HR: monitoraggio e analisi dei principali KPI HR, elaborazione di report e documentazione necessaria per uso interno, in collaborazione con le altre funzioni aziendali.
Si richiedono:
* Laurea triennale e/o magistrale, preferibilmente attinente al ruolo.
* Esperienza pregressa di almeno 3 anni nella ricerca e selezione del personale, maturata all’interno di società di consulenza/agenzie per il lavoro/realtà produttive.
* Conoscenza dei principali strumenti di recruiting digitale;
* Conoscenza dei principali elementi di contrattualistica del lavoro, con particolare riferimento al CCNL Metalmeccanica;
* Gradita la conoscenza della lingua inglese.
* Ottime capacità di lavoro in team, orientamento al risultato, proattività e doti relazionali.
* Capacità analitiche ed attitudine al problem solving.
* Precisione e attenzione ai dettagli.
Livello di anzianità
Livello medio
Tipo di impiego
Funzione lavorativa
Settori
Fabbricazione di apparecchi elettrici, materiali elettrici e componenti elettronici
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