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Il candidato ideale agirà come un esempio per i dipendenti e un leader del cambiamento. Pianificherà, svilupperà, organizzerà, implementerà, dirigerà e valuterà la funzione e le prestazioni delle risorse umane dell'organizzazione.
Responsabilità
1. Fornire leadership e guida complessiva supervisionando l'acquisizione di talenti, lo sviluppo della carriera dei dipendenti, la pianificazione della successione, i programmi di fidelizzazione, la formazione e lo sviluppo della leadership.
2. Agire come consulente aziendale strategico del capitale umano per il team di alta dirigenza.
3. Sviluppare iniziative, politiche e programmi per integrare le pratiche esistenti e creare coerenza in tutta l'organizzazione.
4. Supervisionare i piani di benefit e compensazione per garantire efficienze dei costi e attrattività per trattenere i migliori talenti.
5. Garantire, in collaborazione con il consulente del lavoro e la Direzione Generale, una gestione delle risorse umane nel rispetto delle normative di legge esistenti.
6. Gestire i piani welfare.
7. In collaborazione con IT implementare e digitalizzare i processi HR.
8. Analizzare e monitorare i KPI relativi alle risorse umane.
Requisiti
1. Laurea o esperienza equivalente in risorse umane o gestione.
2. Oltre 3 anni di esperienza professionale in risorse umane.
3. Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
4. Capacità di svolgere più attività contemporaneamente, organizzare e stabilire le priorità del lavoro.
5. Conoscenza base e comprensione delle leggi e delle normative in materia di lavoro.
6. Capacità di formazione e sviluppo del personale.
Livello di anzianità
Direttore
Settore
Produzione di articoli in pelle
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