Manelli Impresa S.p.A. ricerca un/a HR Director per lo sviluppo e la gestione del capitale umano. MANSIONI: Ambire come punto di riferimento per la gestione delle risorse umane e relazioni con i dipendenti; Identificare opportunità di sviluppo professionale e promozione interna, assicurando che i dipendenti siano preparati per ruoli futuri attraverso formazione, coaching e mentoring; Assicurare che le politiche e le procedure aziendali relative alla gestione del personale siano correttamente implementate e seguite; Definire e gestire la remunerazione dei dipendenti ai fini di raggiungere un equilibrio ottimale tra elementi fissi, variabili e benefici nel pacchetto totale; Assicurare la pianificazione delle carriere e dei modelli di successione identificando e sviluppando posizioni e competenze per garantire la continuità aziendale; Promuovere iniziative volte a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e a ridurre il turnover e collaborare con i leader aziendali per sviluppare e attuare strategie di sviluppo del personale e retention, includendo programmi di riconoscimento, benefit e opportunità di crescita; Assicurare la gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali a livello nazionale e internazionale; Garantire in modo efficace, efficiente e tempestivo la copertura dei ruoli necessari a soddisfare i fabbisogni attraverso un ottimale utilizzo delle professionalità esistenti, attraendo, individuando e inserendo le migliori risorse sul mercato in linea con il piano di inserimento, le caratteristiche valoriali e professionali richieste da Manelli Impresa S.p.A. e nel rispetto dei principi di inclusione e diversità; Monitorare il mercato del lavoro e individuare i potenziali candidati a posizioni ricercate, con la finalità di individuare bacini di risorse d'interesse per i fabbisogni aziendali, nonché di favorirne lo sviluppo e l'ampliamento; Collaborare con i manager per implementare e monitorare il sistema di valutazione delle performance, fornendo strumenti e supporto per identificare, gestire e sviluppare le performance dei dipendenti facilitando il processo di feedback continuo e promuovere una cultura orientata ai risultati; Gestione e realizzazione degli accordi con Università, Scuole e altre istituzioni formative per attrarre e sviluppare risorse. REQUISITI e COMPETENZE: Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Psicologia del Lavoro, Scienze dell'Organizzazione o discipline affini; Preferibile Master o Specializzazione in Risorse Umane, Change Management; Esperienza minima di 15 anni nel ruolo di HR Director in contesti strutturati; Capacità di lavorare sotto pressione; Leadership comprovata da esperienze in contesti strutturati; Lingua inglese (C1). TIPO DI IMPIEGO: A Tempo pieno; L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alla reale competenza della risorsa; SEDE: Monopoli (BA) La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity. J-18808-Ljbffr