RICAM s.r.l., società di servizi di ingegneria civile, industriale e multidisciplinare all’avanguardia operante come studio di progettazione e general contractor in tutta Italia, leader nel settore antisismico, manutenzione e nel monitoraggio strutturale per ampliamento Ufficio Risorse Umane, è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel proprio team.Informazioni sul RuoloLa figura opererà in posizione strategica in quanto responsabile della pianificazione e dell’applicazione di tutte le politiche e programmi HR, con l’obiettivo di garantire la compliance, valutare le opportunità per aumentare la produttività e contenere i costi del personale. La risorsa sarà responsabile delle attività amministrative e operative inerenti il personale e punto di riferimento per i dipendenti per tutto ciò che concerne gli aspetti organizzativi, contrattuali e di relazione; darà supporto ai vari Responsabili di Area per la gestione delle risorse e si rapporterà direttamente con il CEO. In particolare, si focalizzerà molto sulla definizione dei Piani di Successione e Piani di Carriera nel rispetto della vision e strategia aziendale oltre che: politiche di Retention, gestione delle relazioni con i dipendenti (con riguardo al clima aziendale), coordinamento delle politiche retributive (gestione budget costi personale) e dei cicli di Performance Management. Supportato da agenzie interinali si occuperà inoltre di ricerca e selezione, garantendo sempre screening veloci e puntuali delle ricerche attive. La risorsa che cerchiamo dovrà provenire da aziende ben strutturate e sarà certamente requisito preferenziale, seppur non obbligatorio, l’aver già vissuto l’implementazione della funzione HR in un’azienda di medie dimensioni e la conoscenza del gestionale Zucchetti.ResponsabilitàResponsabile della pianificazione e dell’applicazione di tutte le politiche e programmi HRGarantire la compliance e valutare opportunità per aumentare la produttività e contenere i costi del personaleAttività amministrative e operative inerenti il personalePunto di riferimento per i dipendenti per gli aspetti organizzativi, contrattuali e di relazioneSupporto ai Responsabili di Area per la gestione delle risorseDefinizione dei Piani di Successione e Piani di CarrieraGestione delle relazioni con i dipendenti e coordinamento delle politiche retributiveGestione dei cicli di Performance ManagementRicerca e selezione del personale QualificheLaurea in Discipline Economiche/Giuridiche/Umanistiche o affiniCompetenze RichiesteSolida esperienza nel ruolo e nel settoreConoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoroFlessibilità, comunicazione efficace, proattività, pensiero strategicoAutonomia, Proattività e ottime doti comunicative completano il profilo Competenze PreferenzialiConoscenza del gestionale Zucchetti Gamma Salariale e Pacchetto di CompensazioneSi offre un ambiente dinamico e in espansione, la retribuzione sarà commisurata all'effettiva esperienza maturata dal candidato.Dichiarazione di Parità di OpportunitàIncludere una dichiarazione sull'impegno per la diversità e l'inclusività.