Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca, per realtà leader nel settore hotellerie, una figura di:
💼 Responsabile Manutenzione
La risorsa sarà responsabile del corretto funzionamento di tutti i locali delle strutture (150 appartamenti di lusso), sovraintendendo alle operazioni di manutenzione impiantistica ordinaria, straordinaria, programmata condotte dal team di manutenzione (2 risorse).
Principali attività
* Sovraintendere e coordinare le operazioni di manutenzione di impianti termici, di condizionamento e idrico-sanitari.
* Adottare le migliori soluzioni tecniche per la gestione dei guasti, implementando manutenzione predittiva, preventiva e migliorativa, e svolgendo studi di fattibilità.
* Organizzare e monitorare le manutenzioni straordinarie, creando un cronoprogramma ove necessario.
* Esperienza pregressa e qualifiche come elettricista o idraulico.
* Conoscenza approfondita delle normative di sicurezza degli impianti.
* Preferibilmente conoscenza lingua inglese.
Si offre:
* Ral max 50K.
* Ticket Restaurant e bonus legati alle performance.
📍 Sede di lavoro: Firenze (FI)
(276.LF.39)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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