Humangest spa, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, per importante cliente operante nel settore elettrico, ricerca un Social media manager senior
Descrizione posizione
La figura selezionata si occuperà della gestione e dell’ottimizzazione delle nostre piattaforme social, creando contenuti coinvolgenti e pianificando strategie efficaci per aumentare la visibilità del brand.
Responsabilità principali:
• Gestire e aggiornare i profili social (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, ecc.).
• Creare e implementare strategie social media in linea con gli obiettivi aziendali.
• Monitorare e analizzare le performance delle campagne.
• Pianificare e sviluppare contenuti visivi e testuali di alta qualità.
• Collaborare con i team di marketing, comunicazione e creativi per progetti cross-functional.
• Partecipare a eventi aziendali e trasferte per la creazione di contenuti live.
Requisiti:
• Esperienza di 5-7 anni nel campo dei social media
• Conoscenza approfondita delle piattaforme social e degli strumenti di analisi.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con una mentalità orientata ai risultati.
• Ottime capacità di scrittura e comunicazione.
• Disponibilità a viaggiare per eventi aziendali e trasferte.
• Conoscenze scritta e parlata della lingua inglese
Offriamo:
Si offre inserimento diretto da parte dell’azienda, livello di inquadramento e RAL commisurati all’esperienza maturata.
Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì - 8.30 - 17.30 con un'ora di pausa pranzo
Luogo di lavoro: Vicinanza Almè
Per candidarsi inviare cv a rosalia.dibona@sgbholding.it
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”.