Requisiti:
1. Laurea in Consulenza del lavoro o in Giurisprudenza e abilitazione professionale, o diploma di maturità;
2. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali;
3. Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria, terziario, edilizia, cooperative, etc.) ed ottima preparazione tecnica;
4. Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, Job Act, licenziamenti, ecc);
5. Capacità ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti;
6. Affidabilità e mentalità imprenditoriale (possibilità di entrare come Partner);
7. Candidato metodico, pianificatore con ottime attitudini e capacità di gestione del lavoro proprio e dei collaboratori;
8. Candidato empatico, naturalmente predisposto alla relazione con ottime capacità comunicative e di gestione del cliente;
9. Forte propensione all'approfondimento; capacità analitiche, rigore e precisione e spiccate doti organizzative; passione per il proprio lavoro;
10. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei più diffusi sistemi gestionali, la conoscenza di Zucchetti costituisce titolo preferenziale;
11. Domicilio limitrofo alla sede dello studio.
Mansioni da svolgere:
Il candidato ideale sarà in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attività:
1. Gestione di tutte le attività dello studio connesse all'ambito della consulenza del lavoro;
2. Supporto allo studio per individuare le migliori strategie ai fini di implementare il servizio di consulenza del lavoro;
3. Elaborazione dei cedolini, gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (Certificazione unica - Modello - Autoliquidazione INAIL - calcolo del TFR,.) e degli adempimenti periodici (Modello DM10 - Modello Emens / Uniemens);
4. Aggiornamento ai clienti in merito alle evoluzioni della normativa lavoristica;
5. Consulenza operativa ai clienti in materia giuslavoristica, in particolare sulla contrattualistica aziendale, sugli adempimenti, sugli ammortizzatori (indennità di mobilità, cassa integrazione, indennità di disoccupazione; contratti di solidarietà, ecc.), sulle relazioni sindacali, sui licenziamenti individuali e collettivi;
6. Altri adempimenti previsti dalla mansione.
La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. / 77). Attività di ricerca e selezione ('Aut. Min. RS').
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