Siamo alla ricerca per una nostra azienda cliente operante nel settore medicale, di una figura di
HR SPECIALIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99
La figura avrà un ruolo chiave nella gestione delle risorse umane, contribuendo alla crescita e allo sviluppo del personale in linea con i valori e gli obiettivi aziendali
Responsabilità
Gestione del processo di selezione e reclutamento: dall'analisi dei fabbisogni aziendali alla pubblicazione degli annunci, fino alla selezione e onboarding dei nuovi assunti.
Sviluppo di programmi di formazione e sviluppo: pianificazione e gestione di corsi di aggiornamento per migliorare le competenze tecniche e trasversali del personale.
Amministrazione del personale: gestione delle pratiche contrattuali, buste paga, presenze, ferie e malattie, garantendo il rispetto delle normative vigenti.
Implementazione di politiche HR: creazione e aggiornamento di procedure e regolamenti interni relativi alla gestione delle risorse umane, in accordo con le normative e gli standard del settore medicale.
Gestione delle relazioni interne: supporto ai dipendenti per problematiche HR, risoluzione di eventuali conflitti e promozione di un ambiente di lavoro positivo e motivante
Requisiti
Conoscenza delle normative sul lavoro e della contrattualistica in ambito medicale.
Esperienza nell’utilizzo di software HR per la gestione di presenze, paghe e benefit (ad esempio: Zucchetti, SAP, o altri gestionali HR).
Competenze di analisi e reportistica HR, incluso il monitoraggio di KPI relativi alla gestione delle risorse umane.
Esperienza nella gestione di processi di selezione e reclutamento, con capacità di valutare competenze tecniche e soft skills.
Conoscenza delle pratiche di formazione e sviluppo del personale, inclusa la pianificazione di percorsi di crescita professionale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03