Cerchi un ruolo in cui creatività e precisione si incontrano?
La meccanica è la tua passione?
Abbiamo l’opportunità per te!Gi Pro Mechanics 4.0è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambitomeccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per azienda cliente del settore metalmeccanico ricerchiamo:DISEGNATORE MECCANICO/DISEGNATRICE MECCANICADi cosa ti dovrai occupare?Disegno di componenti e impianti meccanici tramite software CAD;
Elaborazione di disegni esecutivi e schemi tecnici;
Supporto alla produzione e verifica della fattibilità dei progetti.Hai queste competenze e caratteristiche?Esperienza nell’utilizzo di software di disegno (AutoCAD, SolidWorks, Inventor, ecc.);
Conoscenza dei materiali e dei processi produttivi meccanici;
Precisione e attenzione ai dettagli;
Possesso di Diploma tecnico in ambito meccanico.Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!Luogo di lavoro : Pegognaga (MN)
Orario di lavoro : 8-17.30
Offerta Contrattuale : inserimento diretto in azienda, RAL € 30.000Vuoi dare forma alle tue passioni in un contesto tecnico e innovativo?
Inviaci la tua candidatura e saremo contenti di lasciarti tutte le informazioni!Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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