Responsabilità principali : ·Gestire l’intero processo di selezione, dalla ricerca di candidati alla gestione dei colloqui e delle assunzioni. ·Gestire e monitorare le relazioni con i dipendenti, intervenendo nelle problematiche legate alla gestione del personale e promuovendo un clima aziendale sereno. ·Supportare la gestione del piano formativo, organizzando corsi di aggiornamento e miglioramento delle competenze. ·Monitorare la corretta applicazione del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) per il settore commercio. ·Coordinare le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, ferie, permessi, ecc.). ·Supportare la direzione nelle attività di gestione delle performance e della valutazione del personale. ·Promuovere la cultura aziendale. J-18808-Ljbffr